Le cabinet de recrutement pour PME
(Qui a déjà séduit + de 100 clients)
BigSourcing est le fruit de nos 13 ans d’experience auprès des PME. Le recrutement est le principal levier de croissance de ces sociétés. Or, la pénurie de candidats, la diversité des sources, le budget et le temps alloués au recrutement, représentent un véritable frein à l’embauche.
Pour les PME, nous avons vu grand et c’est pour celà que BigSourcing a vu le jour. Nous avons adapté l’expertise, les moyens et l’agilité digitale du groupe OpenSourcing pour créer une offre de recrutement en phase avec les impératifs des PME : gagner du temps dans vos recrutements, tout en réduisant vos coûts.
Avec BigSourcing, alliez la puissance des grands jobboards à l’efficacité de nos algorithmes de présélection pour recruter plus vite et moins cher.
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Notre ADN
BigSourcing est une société du Groupe OpenSourcing, leader du sourcing en France
Issus du monde du sourcing et du recrutement digital, le groupe OpenSourcing a vu le jour en 2008 à la veille d’une crise mondiale sans précédent à l’époque.
Ce contexte économique nous a poussé à puiser dans nos expertises afin de créer une nouvelle façon d’adresser ce sujet ô combien stratégique pour les entreprises qu’est le recrutement.
— Dan Guez & Sébastien Canard, CEO d’OpenSourcing.
Notre ambition
Proposer une nouvelle manière de recruter, en externalisant le sourcing digital
L’ambition du groupe est de proposer une nouvelle façon de recruter en externalisant le sourcing d’une part et en s’appuyant sur des technologies digitales d’autre part.
Le Sourcing360© est très vite devenu l’ADN du groupe qui repose sur 3 axes :
L'humain
- Expression et compréhension des besoins
- Interactivité avec les recruteurs
- Ecoute des candidats
L'expertise
- Déploiement d’un dispositif sourcing ouvert et adapté,
- Veille régulière des meilleurs outils du marché
- Formation permanente de nos équipes
- Sélection de talents
La technologie
- Conception de nos propres outils digitaux
- Exploitation des meilleurs technologies digitales,
- Souplesse et Agilité d’exécution
Ce principe qui a fait ses preuves depuis de nombreuses années, libère les recruteurs des tâches fastidieuses dans le but de se concentrer sur les fonctions à forte valeur ajoutée.
Depuis le Groupe OpenSourcing s’est développé et accompagne ses clients PME/ ETI et grands comptes dans leurs stratégies de développement et les aide à optimiser leur capital humain
cabinet de recrutement pour pme
Oubliez les cabinets de recrutement traditionnels. Ici, on se concentre sur l’essentiel.
Vous ne savez pas où poster vos offres d’emploi ? Vous manquez de candidats à cause d’une pénurie de profils ? Ou au contraire, vous perdez trop de temps à trier les candidatures ? BigSourcing, le cabinet de recrutement dédié aux PME vous aide à recruter vos futurs meilleurs éléments.
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De PME satisfaites
Millions de profils en base de donnée
PME clientes (et même +)
Missions de recrutement menées à bien
Experts-recruteurs dédiés à votre accompagnement
A propos
L’histoire derrière BigSourcing.
BigSourcing est une marque du Groupe OpenSourcing.
Depuis 2008, le groupe propose une nouvelle façon de recruter en externalisant le sourcing. Nous accompagnons nos clients PMI/PME et grands comptes dans leurs stratégies de recrutement cadres et non cadres sur toute la France.
Au fil du temps, nous avons pu constater que le principal frein à la croissance des PME réside dans la difficulté à recruter. La pénurie de candidats, les budgets non extensibles, le temps nécessaire à allouer au recrutement ou encore la diversité des sources de CV, font que bien souvent les embauches sont réalisées dans l’urgence et avec un maigre choix de profils.
Nous savons que l’offre d’emploi est l’outil préféré des patrons et recruteurs de PME car son prix est abordable contrairement aux CVthèques qui sont coûteuses en pris et en temps. Or, avec l’éclosion de tous ces nouveaux sites de recrutements, les réseaux sociaux ou les métamoteurs, identifier les bons moyens et mettre en ligne ces offres devient un parcours du combattant difficile à rentabiliser.
Enfin, depuis le temps que nous côtoyons des PME, nous savons que le recrutement est un sujet hautement stratégique qui demande un temps considérable que les équipes RH ou opérationnelles n’ont pas forcément.
Pour les PME, nous avons vu grand et c’est pour celà que BigSourcing a vu le jour. Le principe est simple: nous avons adapté l’expertise, les moyens et l’agilité digital du groupe OpenSourcing pour créer une offre de recrutement en phase avec les attentes des PME.
Avec BigSourcing, alliez la puissance des grands jobboards à l’efficacité de nos algorithmes de présélection pour recruter plus vite et moins cher.
D’un autre côté, faire appel à des cabinets de recrutement traditionnels est bien souvent exclu et pour cause, le montant des honoraires est en général décorrelé de la réalité budgétaire des ces Petites et Moyennes Entreprises.
Dan Guez, Entrepreneur & co-fondateur du Groupe OpenSourcing.
Notre méthodologie
Qu’est-ce que le sourcing ? Pourquoi est-ce une meilleure solution qu’un recrutement classique ?
Le sourcing est un terme utilisé dans le monde des achats ainsi que pour le recrutement. Il s’agit du processus de recherche et d’identification de candidats répondant à une liste de critères de sélection pour un recrutement.
Le sourcing représente une étape stratégique et déterminante dans le processus de recrutement.
La qualité des recrutements en découlent.
Lors de la création du groupe OpenSourcing en 2008 nous avons constaté que cette tâche fondamentale était confiée à des recruteurs débutants, parfois en stage. En réalité, le sourcing de candidats est un véritable métier bouleversé depuis, par l’essor du digital qui a rendu cette fonction complexe et de surcroît plus onéreuse.
En effet, la multiplication des jobboards, l’avènement des réseaux sociaux professionnels, l’éclosion des métamoteurs ou encore l’apparition de la programmatique, ont changé les habitudes des recruteurs et surtout des méthodes de sourcing qui deviennent de plus en plus techniques.
La création de BigSourcing découle de notre volonté d’accompagner les PME dans leurs recrutement en proposant une stratégie de sourcing ouverte et adaptées aux exigences de ces Petites et Moyennes Entreprises.
Notre vision
Recrutez plus efficacement que jamais.
Gérer sa PME n’est pas une mince affaire. Vous pilotez les ventes, la production, et souhaitez recruter pour alimenter votre belle croissance.
Le soucis, dans votre agenda surchargé, vous pouvez commettre quelques erreurs…
Vous pouvez vous laisser tenter par des cabinets de recrutement… mais ils restent chers et inadaptés aux PME. Vous pouvez aussi vous aventurer à rédiger vos offres d’emploi et à les diffuser.
Mais vous allez vous hurter à 2 problèmes : soit vous n’avez pas assez de candidatures et donc trop peu de choix. Soit, vous diffuser sur Indeed, Linkedin,… mais vous reçevez des candidatures en trop grand nombre et non-qualifiée.
Si vous vous êtes reconnu dans au moins 1 des cas ci-dessus. C’est que BigSourcing répond parfaitement à votre besoin. Vous êtes au bon endroit.
cabinet de recrutement innovant
Oubliez les cabinets de recrutement traditionnels.
Ici, on se concentre sur l’essentiel.
Vous ne savez pas où poster vos offres d’emploi ? Vous manquez de candidats à cause d’une pénurie de profils ? Ou au contraire, vous perdez trop de temps à trier les candidatures ? BigSourcing vous aide à recruter vos futurs meilleurs éléments.
La puissance du digital pour le recrutement
BigSourcing est une sociétée née sur internet, le nouveau terrain de jeu des recruteurs. Notre ADN est digital, et nous avons bien compris que la donnée vaut de l’or. Grâce à elle, vous êtes capable de prédire (avec une exactitude étonnante) quel candidat sera plus adapté à votre poste. Pour procurer une avantage unique à nos clients, BigSourcing se base sur une technologie de recrutement propriétaire. Vous ne la trouverez pas ailleurs.
Algorithmes uniques de présélection
Notre service se focalise sur une approche entièrement digitale des candidats. Lors de notre opération de Sourcing 360©, nous multidiffusons les annonces. Ensuite, nous affinons nos résultats grâce à une note attribuée à chaque profil. Ce qui nous permet de vous proposer très rapidement un volume de CV qualifiés classé par pertinence.
Vous ne trouverez pas notre technologie propriétaire chez nos concurrents, elle est unique.
Ciblage & multidiffusion de vos offres à 360°
Au lieu de cibler et gérer vous-même l’achat d’espace web pour diffuser vos offre d’emploi, BigSourcing s’en charge. Nous y passons moins de temps que vous, et récoltons plus de résultats grâce à nos technologies.
Vous n’avez plus qu’à vous connecter à votre espace recrutement et à recruter le nombre de candidats que vous souhaitez ! Elle n’est pas belle la vie ?
Votre espace recrutement personnalisé
Lorsque vous signez un 1er devis chez BigSourcing, nous vous donnons accès à un espace dédié en ligne. Il vous permettra de suivre en toute transparence vos recrutements. Vous reçevrez vos candidats qualifiés directement sur cet espace et pourrez librement organiser vos entretiens. BigSourcing s’adapte à votre planning en vous apportant autonomie et gain de temps.
Nos partenaires
La force de nos technologies & l’efficacité de nos multiples partenariats.
BigSourcing prend en charge plus de 500 projets de recrutement chaque année. Nous avons des partenariats avec les grands jobboards de chaque secteur. Ils nous permettent d’atteindre presque tous les candidats disponibles en ligne. Le tout, à des tarifs compétitifs, que l’on répercute sur vos factures.
En passant par BigSourcing, vous économisez du temps tout en profitant d’une stratégie média finement pilotée permettant des économies, sans négliger votre performance.
Nous recherchions un directeur commercial, spécialisé dans les ventes de produits très spécifiques, qui exigent une très grande compréhension technique.
Résultat : Directeur commercial recruté ! Le service est très performant : prise en compte de nos besoins et de nos urgences, réactivité pour proposer des CV adaptés, mise en relation rapide…Le contact est facile et agréable, et le recruteur toujours disponible. Je recommande vivement
C’est la demande de rappel qui va changer vos recrutements.
A jamais.
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